律图审稿专业委员会3轮严审

试用期最长不能超过多长

#劳动合同最新修订 | 2026-07-31

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擅长领域：合同事务律所：浙江浙杭（宁波）律师事务所

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律师解析: 《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期时长和劳动合同期限有关。
如果劳动合同期限在三个月以上不满一年，试用期不能超过一个月；期限在一年以上不满三年，试用期不超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超六个月。
同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，不能约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。要是劳动合同只约定了试用期，这个试用期不成立，该期限就是劳动合同期限。
举个例子，签了两年期限的劳动合同，试用期最长是二个月。要是用人单位违反试用期规定，劳动行政部门会责令其改正。如果违法约定的试用期已经履行，用人单位要按照劳动者试用期满月工资为标准，对超过法定试用期的部分，向劳动者支付赔偿金。
所以，劳动者要清楚这些规定，维护自身权益；用人单位也要依法约定试用期，避免违法行为带来的赔偿风险。

案情回顾:

小朱与某公司签订了一份期限为两年的劳动合同，合同中约定试用期为三个月。小朱入职工作三个月后，了解到按照法律规定，两年期限的劳动合同试用期最长为二个月，认为公司违法约定试用期，与公司协商赔偿事宜，公司拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。小朱与公司签订的两年期劳动合同，约定三个月试用期，超出了法定试用期时长，公司属于违法约定试用期。
2、由于违法约定的试用期已经履行，公司应按照小朱试用期满月工资为标准，向小朱支付一个月的赔偿金。若公司拒不支付，劳动行政部门可责令其改正。

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