律图审稿专业委员会3轮严审

公司和员工解除劳动关系赔偿方式是什么

#工资福利最新修订 | 2026-07-31

349浏览

擅长领域：合同事务律所：浙江浙杭（宁波）律师事务所

服务城市：宁波

推荐理由：朱佳嫣律师，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江浙杭（宁波）律师事务所，擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

展开

律师解析: 公司和员工解除劳动关系，赔偿方式因情形而异。
要是公司和员工协商一致解除劳动合同，公司要按员工在本单位的工作年限来支付经济补偿。工作每满一年，就给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司单方面违法解除劳动合同，员工能要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。比如员工工作两年，正常经济补偿是两个月工资，违法解除时公司就得给四个月工资当赔偿金。
不过，要是员工有严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定过错情况，公司解除劳动合同不用支付经济补偿或赔偿金。
另外，要是员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任，公司提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资后，能解除劳动合同，同时支付经济补偿。

案情回顾:

小许在某公司工作两年，公司以小许不能胜任工作为由，未提前三十日书面通知也未额外支付一个月工资，便单方面解除与小许的劳动合同。小许认为公司是违法解除，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而公司则称小许不能胜任工作，解除合同无需支付赔偿金。

案情分析:

1、根据法律规定，若员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同并支付经济补偿。本案中公司未按此程序操作，属于单方面违法解除劳动合同。
2、小许工作两年，正常经济补偿是两个月工资，因公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即四个月工资。所以小许要求公司支付赔偿金的诉求合理合法。

工资福利

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。