劳动合同到期未续签主动辞职有补偿吗
- 擅长领域：合同事务 律所：浙江浙杭（宁波）律师事务所
- 服务城市：宁波
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- 律师解析
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劳动合同到期没续签，员工主动辞职有没有补偿，得看具体情况。
要是劳动合同到期，用人单位按原条件或提高条件跟员工续订合同，员工不同意续签还主动辞职，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不用给员工经济补偿。
要是用人单位降低条件跟员工续订合同，员工不同意续签还主动辞职，单位就得给员工经济补偿。补偿按员工在单位工作的年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
还有一种情况，劳动合同到期后，单位没和员工续签合同，但员工还继续工作，形成了事实劳动关系。这时员工以单位没签书面劳动合同为由主动辞职，能要求单位支付从劳动合同期满之日起超过一个月不满一年期间的二倍工资。
建议员工遇到这类问题，先和单位协商。协商不成，可收集证据，比如工资条、工作证等，去劳动仲裁机构申请仲裁。
案情回顾:
小朱与公司的劳动合同到期，公司提出续订。公司若维持或提高条件，小朱不同意续订并主动辞职；若公司降低条件，小朱也不同意续订而主动辞职。另外，还有一种情况是合同到期后公司未与小朱续签，但小朱继续工作，之后小朱以未签书面合同为由主动辞职。
案情分析:
1、当公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，小朱不同意续订而主动辞职，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无需支付经济补偿。
2、若公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，小朱不同意续订并主动辞职，公司应按小朱在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、若合同到期公司未续签，小朱继续工作，小朱以未签书面合同为由主动辞职，可要求公司支付自劳动合同期满之日起超过一个月不满一年期间的二倍工资。
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