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未续签合同后用工,赔偿方式怎么定

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-31
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擅长领域:合同事务 律所:浙江浙杭(宁波)律师事务所
服务城市:宁波

推荐理由:朱佳嫣律师,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江浙杭(宁波)律师事务所,擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
未续签合同后用工的赔偿问题,要按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定处理。
要是劳动合同期满,用人单位没和劳动者续签合同却继续用工,从用工那天起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同,用人单位要每月给劳动者支付二倍工资。这二倍工资是在正常支付劳动者工资基础上,额外多支付一倍工资作为赔偿。计算时间从用工之日起满一个月的次日开始,到补订书面劳动合同的前一日截止。
要是满一年都没续签书面劳动合同,就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。这时用人单位不仅要从应当订立无固定期限劳动合同之日起,每月给劳动者支付二倍工资,还得和劳动者补订无固定期限劳动合同。
要是因为劳动者原因没续签,用人单位要书面通知劳动者终止劳动关系,并且支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同期满后,公司未与小朱续签合同却继续让其工作。超过一个月后,小朱得知公司未续签合同可能需赔偿,遂要求公司支付二倍工资。公司则认为是小朱自身原因未续签,不应支付赔偿,双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》,若因用人单位原因,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,公司应向小朱每月支付二倍工资,计算起始时间为自用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2、若因小朱原因未续签,公司应书面通知小朱终止劳动关系,并按小朱在本单位工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。若满一年仍未续签,视为已订立无固定期限劳动合同,公司要支付二倍工资并补订合同。
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在饭店受伤该以什么方式赔偿
在饭店受伤获赔偿的方式如下:先确定责任,饭店未尽安全保障义务致顾客受伤需担责,第三人侵权致伤由其担责,饭店未尽安保义务承担补充责任。赔偿途径有协商,与饭店达成赔偿协议;协商不成可找消协等调解;也可向法院起诉,准备好起诉状和证据,赔偿范围含医疗费等合理费用。
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在厂里被打检查没伤如何处理
在厂里被打但检查没伤,首先应及时报警,由公安机关介入调查,固定相关证据。若情节较轻,公安机关可调解处理,双方达成协议可不处罚;若无法达成协议,可对打人者处警告、罚款等治安处罚,被打者也可就民事赔偿向法院起诉。
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怎样依据法律认定非法居留情形
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在公共场所损坏物品应承担什么责任
在公共场所损坏物品,一般要承担民事赔偿责任。依据相关法律,侵害他人物权致损应赔偿,按物品受损时市场价格或其他合理方式计算。情节较轻的涉及治安管理问题,会受警告、罚款或拘留等处罚。故意毁坏公私财物数额较大或有严重情节,构成故意毁坏财物罪,要承担刑事责任,量刑分三年以下和三年以上七年以下。
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私人装修承包人受伤谁负责赔
私人装修承包人受伤,责任承担依情况而定。若为承揽关系,一般定作人(业主)不担责,但对定作、指示或选任有过失则需承担相应赔偿责任,如选无资质承包人。若为雇佣关系,雇主(业主)应担责。若工程有转包、分包,接受转包、分包的雇主无相应资质或安全生产条件,发包人、分包人要与雇主连带担责。
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商场地下车库受伤的赔偿标准是啥
商场地下车库属公共场所,在此受伤赔偿标准如下:先确定责任主体,商场未尽安全保障义务要担责,第三人侵权则由侵权人赔偿。赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费等,造成残疾还需赔残疾赔偿金。具体赔偿金额依实际情况、证据及当地法律确定,协商不成可诉讼,由法院判定。
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该如何对非法居留情况进行认定
10w+浏览2026-01-20
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