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什么属于劳动合同的约定条件

#劳动保障最新修订 | 2026-07-31

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擅长领域：合同事务律所：浙江浙杭（宁波）律师事务所

服务城市：宁波

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律师解析: 劳动合同约定条件，指用人单位和劳动者在合同里协商确定的，法定必备条款之外的其他事项。
工作相关方面，工作岗位和地点可具体约定。比如岗位是销售还是技术，工作地点是本地还是外地分支机构。工作时间和休息休假也能协商，除法定标准工时，还可采用不定时工作制或综合计算工时工作制。
劳动报酬方面，除基本工资，奖金、津贴、补贴的发放条件和标准能约定。像绩效奖金按什么业绩指标发放，发放时间和比例等。
培训与服务期约定也常见。用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可与劳动者签协议约定服务期。若劳动者违反服务期约定，要按约定向用人单位支付违约金。
保密与竞业限制也是约定条件。双方可约定劳动者对用人单位商业秘密、技术秘密等保密，离职后一定期限内，不得到有竞争关系的其他单位工作，或自己开业经营同类业务。
约定条件要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，且不能违反法律法规强制性规定。用人单位和劳动者在约定时，要仔细考虑，确保约定内容符合法律要求，维护双方合法权益。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同，合同约定小朱从事销售岗位，工作地点在本地，实行标准工时制，基本工资外根据业绩发放绩效奖金。公司为小朱提供专业技术培训并约定服务期。小朱离职后却到竞争单位工作，公司以违反服务期及竞业限制约定为由要求其支付违约金，小朱则认为约定不合理拒绝支付。

案情分析:

1、工作岗位、地点、时间、报酬等约定属于劳动合同约定条件，小朱与公司的相关约定合法有效。
2、公司为小朱提供专项培训并约定服务期，小朱违反服务期约定，应按约定支付违约金。
3、双方约定了竞业限制，小朱离职后到竞争单位工作，违反了该约定，也需承担相应责任。且约定条件遵循了合法等原则，不违反法律法规强制性规定，小朱应履行约定。

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