十级工伤护理费标准是多少
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- 律师解析
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十级工伤护理费标准要分情况来看。停工留薪期内要是需要护理，由所在单位负责。要是单位没派人护理，护理费标准一般参考当地护工从事同等级别护理的劳务报酬。
评定伤残后需要护理的，按生活自理程度分三个等级。生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理，对应的标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
护理级别由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工对进食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自主行动这五项的护理依赖程度判定。
十级工伤职工想主张护理费，得先让劳动能力鉴定委员会确认有护理需求。主张权利时，要保存好相关证据，像医院的护理证明、支付护理费用的票据等。这些证据在和单位协商或者通过法律途径解决争议时会派上用场。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为十级工伤。在停工留薪期，单位未派人护理，小朱自行请护工护理并支付费用。评定伤残后，小朱认为自己生活部分不能自理，要求单位按照统筹地区上年度职工月平均工资的30%支付护理费，但单位认为小朱护理依赖程度未达此标准，双方产生争议。
案情分析:
1、在停工留薪期内，根据法律规定，单位有责任派人护理，若未派人护理，应参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费，所以小朱请护工产生的费用单位应承担。
2、评定伤残后确定护理费用需先由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工对进食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自主行动这五项的护理依赖程度判定护理级别。小朱要主张相应护理费，需先经该委员会确认存在护理需求，同时要保存好医院护理证明、支付护理费用票据等相关证据来维护自身权益。
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