两个员工打架致我受伤，算工伤么
- 擅长领域：刑事辩护 律所：海华永泰（杭州）律师事务所
- 服务城市：杭州 电话：13634108887
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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判断员工打架致伤能否认定工伤，要依据《工伤保险条例》。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害，可认定为工伤。比如保安在工作时制止员工打架受伤，就符合因履行工作职责受伤的情形，能认定为工伤。
要是打架是员工因个人恩怨而起，你被牵连受伤，通常不能认定工伤，因为这不属于工作原因导致的伤害。
遇到这种情况，要及时收集证据，像现场监控视频、证人证言、医院诊断证明等。所在单位要在事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位没申请，你或你的近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。
最终是否认定工伤，由社会保险行政部门根据具体调查情况决定。
案情回顾:
小朱是公司保安，工作时两名员工小胡和小李因个人恩怨打架，小朱上前制止，过程中被小胡打伤。小朱认为自己是因履行工作职责受伤应认定为工伤，公司却觉得小胡和小李是因个人恩怨打架，小朱被伤不属于工作原因导致，不应认定为工伤，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。小朱作为保安制止打架是履行工作职责，所以小朱符合认定工伤的条件。
2、若打架是员工个人恩怨导致，被牵连受伤通常不能认定为工伤，但小朱是主动制止打架受伤，不是单纯被牵连。小朱应及时收集现场监控视频、证人证言、医院诊断证明等证据，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，若单位未申请，小朱或其近亲属、工会组织也可在规定时间内自行申请，最终由社会保险行政部门根据调查情况决定是否认定为工伤。
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