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想劝退员工,员工不愿离开如何处理

#劳动关系 最新修订 | 2026-07-31
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擅长领域:合同事务 律所:浙江浙杭(宁波)律师事务所
服务城市:宁波

推荐理由:朱佳嫣律师,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江浙杭(宁波)律师事务所,擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劝退员工但员工不愿离开,可按以下步骤处理。
先审查解除劳动合同的合法性。若员工有《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形,像严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等,单位能直接解除合同,且不用支付经济补偿。不过,得有充分证据证明员工过错,比如违纪记录、损失评估报告等。
要是员工无过错,单位因自身经营等原因要解除合同,需提前三十日书面通知员工,或额外支付一个月工资,同时依法支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。
若员工拒绝离开,单位别采取过激行为,可和员工沟通协商,说明解除合同的原因和依据,争取达成一致。若协商不成,可请工会介入调解。若工会调解也没用,单位可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律途径解决纠纷。整个过程中,单位要保留好相关证据,应对可能的法律纠纷。

案情回顾:

小许所在公司因经营问题欲劝退小许,小许不愿离开。公司审查发现小许并不存在严重违反规章制度等过错情形。公司提前三十日书面通知小许解除劳动合同,并按其工作年限支付经济补偿,但小许仍拒绝离开。公司与小许沟通协商无果,遂请工会介入调解,然而调解也未能解决问题。

案情分析:

1、由于小许不存在过错,公司基于自身经营原因解除劳动合同,提前三十日书面通知并支付经济补偿,符合《中华人民共和国劳动合同法》规定。
2、公司在小许拒绝离开后,先沟通协商,后请工会调解,做法合理。若调解不成,公司可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律途径解决纠纷,同时公司应注意保留相关证据。
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