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员工主动要离职公司不让走怎么办

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-01
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擅长领域:合同事务 律所:浙江浙杭(宁波)律师事务所
服务城市:宁波

推荐理由:朱佳嫣律师,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江浙杭(宁波)律师事务所,擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工主动离职公司不让走,处理方式因试用期不同而有别。
处于试用期的员工,依据《中华人民共和国劳动合同法》,提前三日通知用人单位就能解除劳动合同,不用单位同意。员工按规定书面通知公司,到期即可离职。要是公司借此克扣工资,员工可向劳动监察部门投诉。
已过试用期的员工,需提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。三十日期满,劳动关系自动解除,员工能离职。若公司不配合办离职手续,像不出具离职证明、不办理档案和社保关系转移等,员工可向劳动行政部门投诉,行政部门会责令公司改正;给员工造成损害的,公司要担责赔偿。
员工若未按法定程序离职,比如没提前通知就擅自离岗,给公司造成损失,公司有权要求赔偿。所以,员工主动离职得按法定程序来,这样既能维护自身权益,又能避免不必要的法律风险。

案情回顾:

小朱在某公司工作,试用期内打算离职,提前三日书面通知公司,到期后公司却以未完成交接为由不让他走,还克扣其工资。小许过了试用期后书面提前三十日通知公司离职,三十日届满公司却不配合办理离职手续。而小静未提前通知就擅自离岗,给公司造成了一定损失。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,试用期员工提前三日书面通知用人单位可解除劳动合同,公司克扣工资的行为违法,小朱可向劳动监察部门投诉。
2、已过试用期员工提前三十日书面通知用人单位,三十日届满劳动关系自动解除,公司不配合办理离职手续,小许可向劳动行政部门投诉,公司给小许造成损害的需承担赔偿责任。
3、小静未按法定程序离职给公司造成损失,公司有权要求小静赔偿。员工主动离职应遵循法定程序,维护自身权益并避免法律风险。
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酒驾被撞要承担怎样的责任
酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故,要承担民事赔偿,涵盖医疗费、误工费等;达到醉酒标准,涉嫌危险驾驶罪,处拘役并处罚金。双方有过错,按比例分担责任;被撞方无过错,酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定,酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
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