没到辞职期限就不干要怎么赔偿
- 擅长领域：合同事务 律所：浙江浙杭（宁波）律师事务所
- 服务城市：宁波
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推荐理由：朱佳嫣律师，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江浙杭（宁波）律师事务所，擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动者没到辞职期限就离职，也就是擅自离职，要是给用人单位造成损失，就得承担赔偿责任。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者解除劳动合同，得提前三十日书面通知用人单位；试用期内提前三日通知就行。要是违反规定解除劳动合同，给单位造成损失，就要担责。
赔偿范围一般有这几方面：一是单位招收录用支付的费用；二是单位为劳动者支付的培训费用，有约定就按约定来；三是对生产、经营和工作造成的直接经济损失；四是劳动合同约定的其他赔偿费用。
但要是用人单位有这些情况，比如没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额支付报酬、没依法给劳动者缴纳社保费等，劳动者可以马上解除劳动合同，不用提前通知，也不用担责。
所以，劳动者没到辞职期限擅自离职要不要赔偿、赔多少，得看具体情况。建议劳动者和用人单位协商解决离职问题，这样能避免不必要的法律风险和经济损失。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，尚处于试用期。小朱因个人原因未提前三日通知公司，便擅自离职。公司认为小朱的行为给公司造成了损失，要求小朱承担赔偿责任。小朱则觉得自己离职并未给公司带来实质性损失，不应赔偿。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内解除劳动合同需提前三日通知用人单位。小朱未按此规定，属于违反规定解除劳动合同。
2、若公司能证明小朱擅自离职给其造成损失，小朱应承担赔偿责任。赔偿范围可能包括用人单位招收录用小朱所支付的费用、为其支付的培训费用（如有约定按约定）、对生产经营造成的直接经济损失以及劳动合同约定的其他赔偿费用。但如果公司存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形，小朱可即时解除合同且无需赔偿，本案中未提及公司存在此类情况。
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