被公司开除的员工有赔偿吗
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- 服务城市：宁波
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- 律师解析
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被公司开除的员工是否有赔偿，要分情况来看。
如果公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，像员工在试用期被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等情况，公司不用给员工赔偿。因为这种情况下，主要过错在员工，公司解除合同是合理的。
要是公司违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止合同，比如无正当理由辞退员工、辞退程序不符合法律规定等，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
另外，若公司因《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形，像员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，或者企业进行经济性裁员等而解除劳动合同，公司要向员工支付经济补偿。
员工遇到被开除的情况，应先确定公司开除的依据是否合法。若不合法，可与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小胡被公司开除，小胡认为公司无正当理由辞退他，要求公司支付赔偿金。公司则称小胡严重违反单位规章制度，依据相关法律规定解除劳动合同，无需支付赔偿。双方因此产生争议，小胡遂寻求法律途径解决。
案情分析:
1、若公司能证明小胡存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度等，那么公司解除劳动合同具有正当性，无需向小胡支付赔偿。
2、若公司无法证明小胡存在上述情形，属于违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动合同，小胡有权要求公司支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按小胡在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、若公司因《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形解除劳动合同，公司应向小胡支付经济补偿。
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