解除无固定期合同具体要怎么操作
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- 服务城市：宁波
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推荐理由：朱佳嫣律师，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江浙杭（宁波）律师事务所，擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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解除无固定期限劳动合同有几种操作方式。
先说说协商解除。要是用人单位和劳动者协商一致，就能解除劳动合同。双方得签书面协议，把解除时间、经济补偿等事写清楚。
再看劳动者单方解除。劳动者提前三十天书面通知用人单位，能解除合同；试用期内提前三天通知也可以。要是用人单位没按合同提供劳动保护或条件，没及时足额付报酬等，劳动者能随时解除。
接着是用人单位单方解除，分过失性辞退和无过失性辞退。劳动者严重违反单位规章、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位可解除且不用付经济补偿，这是过失性辞退。而劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作和单位另行安排的工作等，用人单位提前三十天书面通知或额外付一个月工资后可解除，不过要支付经济补偿，这是无过失性辞退。
要是用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，也能要求单位支付赔偿金。
案情回顾:
小朱与公司签订无固定期限劳动合同。公司以小朱严重违反规章制度为由，单方面解除劳动合同且不支付经济补偿。小朱认为自己并未严重违规，公司属于违法解除，要求继续履行合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度的情形，属于过失性辞退，公司可解除合同且无需支付经济补偿。但如果小朱不存在严重违规情况，公司解除合同的行为违法。
2、在公司违法解除劳动合同的情况下，依据法律规定，小朱可以要求继续履行合同，或者要求公司支付赔偿金。
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