主动离职不算违约吗
- 擅长领域：合同事务 律所：浙江浙杭（宁波）律师事务所
- 服务城市：宁波
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推荐理由：朱佳嫣律师，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江浙杭（宁波）律师事务所，擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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主动离职是否违约，要分情况判断。
要是劳动者按《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法情形主动离职，不算违约。像用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，没及时足额支付劳动报酬，没依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可解除劳动合同，不用承担违约责任。
不符合法律规定情形的主动离职，且劳动合同有服务期、竞业限制等违约条款，就可能构成违约。比如用人单位给劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，还订立协议约定服务期，劳动者在服务期内主动离职，就得按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用。
劳动者违反竞业限制约定主动离职，同样要按约定向用人单位支付违约金。
所以，主动离职是否违约，得结合具体法律规定和劳动合同约定来确定。劳动者主动离职前，要仔细研究法律规定和合同条款，避免违约风险。如果不确定，可咨询专业法律人士。
案情回顾:
小朱与公司签订劳动合同，公司为其提供专项培训并约定服务期。工作一段时间后，小朱在服务期内主动离职，公司认为小朱违约要求其支付违约金，小朱则称自己是因公司未及时足额支付劳动报酬才离职，不应承担违约责任，双方就此产生争议。
案情分析:
1、若小朱确实能证明公司存在未及时足额支付劳动报酬的情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》，其主动离职不算违约，无需承担违约责任。
2、若小朱无法证明公司存在上述情形，其在服务期内主动离职，按照劳动合同约定，就构成违约，需按照约定向公司支付违约金，且违约金数额不得超过公司提供的培训费用。
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