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谁来承担劳务派遣工的工伤赔偿责任

#工伤纠纷最新修订 | 2026-08-02

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擅长领域：刑事辩护律所：海华永泰（杭州）律师事务所

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律师解析: 劳务派遣工发生工伤，赔偿责任承担主体要分情况确定。
按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，劳务派遣单位属于用人单位，要履行对劳动者的义务，为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。通常，劳务派遣单位承担工伤保险责任。劳务派遣工发生工伤，先由劳务派遣单位向社会保险行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，由工伤保险基金支付相关赔偿费用。若劳务派遣单位没给劳务派遣工缴纳工伤保险费，就由该单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用工单位虽不是法律意义上的用人单位，但特定情形下要担责。如果用工单位有过错，像提供的劳动条件不符合安全标准导致工伤发生，就得与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。这意味着，劳务派遣工能要求劳务派遣单位担责，也能要求用工单位担责，二者都有赔偿义务。一方赔偿后，可根据双方约定或过错程度向另一方追偿。
解决措施和建议：劳务派遣单位要依法为劳动者缴纳工伤保险费，避免未缴费带来的赔偿风险。用工单位要提供符合安全标准的劳动条件，减少过错导致的连带赔偿责任。劳务派遣工发生工伤，要及时让劳务派遣单位申请工伤认定，维护自身权益。

案情回顾:

小许是一名劳务派遣工，被派遣至小胡所在的公司工作。工作期间，小许因工作场所安全设施存在问题而受伤。劳务派遣单位未为小许缴纳工伤保险费，小许要求劳务派遣单位承担赔偿责任，而劳务派遣单位认为用工单位提供的劳动条件不符合安全标准，应承担责任，双方就赔偿责任主体产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，劳务派遣单位是用人单位，应履行对劳动者的义务，为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。本案中，劳务派遣单位未为小许缴纳工伤保险费，需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2、用工单位若存在过错，如提供的劳动条件不符合安全标准导致工伤发生，要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。本案中，用工单位提供的劳动条件不符合安全标准，小许既可以要求劳务派遣单位承担赔偿责任，也可以要求用工单位承担赔偿责任，一方赔偿后可根据双方约定或过错程度向另一方追偿。

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