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60岁以上员工未签订劳动合同怎么办

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-02
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擅长领域:合同事务 律所:浙江浙杭(宁波)律师事务所
服务城市:宁波

推荐理由:朱佳嫣律师,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江浙杭(宁波)律师事务所,擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
60岁以上员工没签劳动合同,处理方式要分情况。
要是员工已开始依法享受基本养老保险待遇,依据《中华人民共和国民法典》,其和用人单位建立的是劳务关系,不是劳动关系。这种情况下没签书面合同,虽不像劳动合同有强制签订要求,但为明确双方权利义务、避免纠纷,建议双方签书面劳务合同,约定好工作内容、报酬、工作时间等事项。
如果员工满60岁但没享受基本养老保险待遇,和用人单位可能构成劳动关系。按《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位从用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同,要每月给劳动者支付两倍工资。用人单位自用工之日起满一年不和劳动者签书面劳动合同,视为和劳动者已订立无固定期限劳动合同。员工可以和单位协商签劳动合同,协商不成能向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护合法权益。

案情回顾:

小胡60岁后到某单位工作,单位未与其签订合同。小胡认为自己未享受基本养老保险待遇,单位应与其签订劳动合同。而单位觉得小胡已60岁,双方是劳务关系,无需签订劳动合同。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小胡已开始依法享受基本养老保险待遇,依据《中华人民共和国民法典》,其与单位建立的是劳务关系。虽无强制签订书面合同要求,但为避免纠纷,双方应签订书面劳务合同明确权利义务。
2、若小胡未享受基本养老保险待遇,根据《中华人民共和国劳动合同法》,单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面合同,应支付二倍工资;满一年未订立,视为已订立无固定期限劳动合同。小胡可与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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