因工作能力不行被辞退怎么办
- 擅长领域：合同事务 律所：浙江浙杭（宁波）律师事务所
- 服务城市：宁波
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推荐理由：朱佳嫣律师，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江浙杭（宁波）律师事务所，擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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因工作能力不行被辞退，可这么处理。
先确认辞退程序是否合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位以员工工作能力不行辞退，得证明员工不能胜任工作，要先培训或调岗，仍不能胜任才能解除合同，还得提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资。若单位没按程序来，辞退可能违法。
要是辞退合法，员工能要求单位支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
若觉得辞退不合法，可和单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向法院起诉。
整个过程中，要收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司以其工作能力不行将其辞退。小朱认为公司未对其进行培训或调岗，直接辞退不合法，而公司称已证明小朱不能胜任工作，辞退程序合规。双方就辞退的合法性产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以员工工作能力不行辞退，需证明员工不能胜任工作，先进行培训或调岗，仍不能胜任才能解除合同，且要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。若公司未按此程序操作，辞退行为违法。
2、若辞退合法，小朱可要求单位按工作年限支付经济补偿。若小朱认为辞退不合法，可与单位协商恢复劳动关系或支付赔偿金，协商不成可申请调解、仲裁，对仲裁不服可起诉。小朱应收集劳动合同、工资条等证据维护权益。
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