没依法缴纳社保，赔偿金数额是多少
- 擅长领域：合同事务 律所：浙江浙杭（宁波）律师事务所
- 服务城市：宁波
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推荐理由：朱佳嫣律师，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江浙杭（宁波）律师事务所，擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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未依法缴纳社保，通常没有赔偿金，但劳动者能主张经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位若未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位要向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位未依法缴纳社保，致使劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，劳动者可以要求用人单位赔偿。赔偿数额根据实际损失确定，像因未缴纳医疗保险无法报销医疗费用，用人单位就要赔偿这部分费用。
遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年，公司一直未依法为其缴纳社保。小朱认为公司的行为损害了自己的权益，要求公司给予经济补偿，公司却以各种理由拒绝。小朱与公司协商无果，决定通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。小朱在该公司工作多年，公司未依法缴纳社保，小朱有权解除合同并获得经济补偿，补偿按其在单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若因公司未缴纳社保使小朱无法享受社保待遇遭受损失，如无法报销医疗费用，公司应根据实际损失赔偿。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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