辞退工龄10年以上员工怎样给予赔偿
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- 服务城市：宁波
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推荐理由：朱佳嫣律师，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江浙杭（宁波）律师事务所，擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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辞退工龄10年以上员工的赔偿，由辞退原因决定。
如果用人单位合法辞退员工，比如员工有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位不用支付赔偿。
要是用人单位违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。对于工龄10年以上的员工，工作年限10年零6个月以上，经济补偿是11个月工资，违法辞退要给22个月工资作赔偿金；工作年限10年零6个月以下，经济补偿是10.5个月工资，违法辞退要给21个月工资作赔偿金。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位和员工协商一致解除劳动合同，要给员工经济补偿，补偿标准和合法辞退的经济补偿计算方式一样。
员工遇到被辞退情况，要先确定辞退是否合法。合法辞退无赔偿，违法辞退可要求双倍赔偿。协商一致解除合同，可按规定获得经济补偿。若有纠纷，可咨询专业人士或申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在某单位工作了10年零3个月。某天，单位突然以小朱工作态度不认真为由将其辞退。小朱认为自己工作兢兢业业，单位属于违法辞退，要求单位给予赔偿；而单位则坚称小朱违反了单位规章制度，是合法辞退，无需赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若单位能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，那么单位合法辞退，无需支付赔偿。
2、若单位无法证明上述情况，其辞退行为属于违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作10年零3个月，经济补偿为10.5个月工资，违法辞退则需支付21个月工资作为赔偿金，月工资指小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
3、若双方协商一致解除劳动合同，单位需按合法辞退的经济补偿计算方式，向小朱支付10.5个月工资作为经济补偿。
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