公司降薪10%不同意怎么办
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- 服务城市：宁波
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- 律师解析
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公司单方面降薪10%，员工不同意时可这样处理。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同依法订立后，双方得全面履行约定义务。公司未经员工同意擅自降薪，属于变更劳动合同内容，不合法。
员工可先和公司协商，明确表明不同意降薪，要求按原合同支付工资。协商时要保留沟通记录，像聊天记录、邮件等。
要是协商不成，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权查处公司违法行为，责令改正。投诉时，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料。
员工也可申请劳动仲裁。这是解决劳动争议的重要途径，员工可要求公司支付降薪部分的工资差额，还能根据情况主张经济补偿。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起规定时间内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。
若对仲裁结果不服，员工还能向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司单方面决定将其工资降低10%。小朱不同意降薪，与公司进行协商，明确表示要求按原合同支付工资，但公司拒绝恢复原工资。小朱随后向劳动监察部门投诉，准备了劳动合同、工资条等材料。公司仍未改正，小朱又申请劳动仲裁，要求支付降薪部分工资差额及经济补偿，仲裁后小朱对结果不服，决定向法院提起诉讼。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同依法订立后双方需全面履行义务，公司未经小朱同意擅自降薪，变更劳动合同内容，此行为不合法。
2、小朱先与公司协商并保留沟通记录，符合正确的维权步骤。协商不成后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。小朱也可申请劳动仲裁要求支付降薪部分工资差额及经济补偿。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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