绩效奖金不发,员工可以解除劳动合同吗
- 擅长领域：合同事务 律所：浙江浙杭（宁波）律师事务所
- 服务城市：宁波
-
推荐理由：朱佳嫣律师，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江浙杭（宁波）律师事务所，擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
员工遇到绩效奖金不发的情况，能否解除劳动合同要分情况。
要是劳动合同里明确把绩效奖金列为劳动报酬的一部分，或者公司规章制度对绩效奖金发放有明确规定，而公司没正当理由不发，这就属于未及时足额支付劳动报酬。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同，用人单位得给劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
要是劳动合同没明确绩效奖金，公司规章制度也没规定发放条件和标准，而且公司能证明不发有合理依据，像员工没达到绩效目标等，这时员工以绩效奖金不发为由解除劳动合同，可能拿不到经济补偿。
员工碰到绩效奖金不发，可先和公司沟通协商，要求支付。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作，劳动合同中明确约定绩效奖金是劳动报酬一部分。然而到了发放绩效奖金的时候，公司却无正当理由未发放。小朱与公司沟通，公司仍拒绝支付。小朱遂提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，公司则认为不应支付，双方产生争议。
案情分析:
1、因劳动合同明确约定绩效奖金为劳动报酬一部分，公司无正当理由不发绩效奖金，属于未及时足额支付劳动报酬。依据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱有权解除劳动合同，且公司需向小朱支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2、小朱遇到绩效奖金不发的情况，先与公司沟通协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
0
问题没解答? 125577人选择咨询律师
绩效奖金不发,员工可以解除劳动合同吗
一键咨询
民事判决书可以告刑事吗
民事判决书是对民事纠纷作出的裁判，本身不能用于告刑事。若在民事案件审理中发现涉及刑事犯罪，法院会将犯罪线索移送公安机关或检察机关，由其立案侦查、审查起诉，走刑事诉讼程序，而非直接依据民事判决书进行刑事控告。
10w+浏览
侵犯著作权罪获利50万会怎么判
8.7w浏览2026-06-07
刑事附带民事诉讼可主张哪些赔偿范围
刑事附带民事诉讼中，赔偿范围包括因人身权利受到犯罪侵犯或财物被犯罪分子毁坏而遭受的物质损失。具体涵盖医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支付的合理费用，误工费，残疾生活辅助器具费，丧葬费等，但不包括精神损失赔偿。
10w+浏览
网络侵权案件的判决结果怎样
8.2w浏览2026-06-06
盗窃案可进行刑事附带民事诉讼吗
一般而言，盗窃案不能提起刑事附带民事诉讼。依据相关司法解释，被告人非法占有、处置被害人财产，应依法追缴或责令退赔，其情况可作量刑情节。经追缴或退赔仍有损失，被害人可向法院民事审判庭另行起诉，法院可受理。即盗窃案被盗财物通过追缴或退赔返还，若还有损失，被害人才可另行民事诉讼。
10w+浏览
著作权案件判决赔偿的标准是什么
10w+浏览2026-06-06
刑事附带民事诉讼可以提哪些赔偿项目
刑事附带民事诉讼的赔偿项目包括：因人身权利受到犯罪侵犯而遭受的物质损失，如医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支付的合理费用，以及因误工减少的收入；造成被害人残疾的，还应赔偿残疾生活辅助器具费等；造成被害人死亡的，应赔偿丧葬费等。财产被犯罪分子毁坏而遭受物质损失的，也可提起附带民事诉讼要求赔偿。
10w+浏览
侵害作品署名权纠纷起诉条件是怎样的
8.1w浏览2026-06-05
刑事附带民事，民事什么时候判决
刑事附带民事诉讼中，民事部分通常应同刑事案件一并审判，只有为防止刑事案件审判过分迟延，才可以在刑事案件审判后，由同一审判组织继续审理附带民事诉讼并作出判决。若同一审判组织的成员确实无法继续参与审判，可更换审判组织成员。
10w+浏览
侵犯著作权非法经营数额8万会判多久
9.9w浏览2026-06-04
