没签劳动合同证据需要什么
- 擅长领域：合同事务 律所：浙江浙杭（宁波）律师事务所
- 服务城市：宁波
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推荐理由：朱佳嫣律师，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江浙杭（宁波）律师事务所，擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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没签劳动合同，下面这些证据能证明劳动关系。
工资支付凭证或记录是重要证据，像银行工资流水、工资条，能直接体现用人单位给劳动者发报酬的情况。
工作证、服务证等证明身份的证件，上面有劳动者个人信息和单位标识，能证明劳动者是单位员工。
考勤记录也能证明劳动关系，比如纸质考勤表、电子考勤记录，能反映劳动者出勤情况，说明其为单位提供劳动。
劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，可展现劳动者和单位建立劳动关系的过程。
其他劳动者的证言也有证明力，但证人要出庭作证并接受询问。
工作中的文件、邮件、聊天记录等，若能体现劳动者为单位工作的内容，也可当作证据。
收集证据时，要保证证据合法、真实且有关联性。要是发生劳动争议，劳动者可以用这些证据向劳动争议仲裁机构或法院主张权利，要求单位承担未签劳动合同的法律责任，比如支付双倍工资。
案情回顾:
小朱在某单位工作数月，单位一直未与其签订劳动合同。小朱离职后，为要求单位支付未签合同的双倍工资，开始收集劳动关系证据。他有银行工资流水、工作证，还有纸质考勤表，同时他让同事小胡出具了证言。单位却否认与小朱存在劳动关系，双方因此产生争议。
案情分析:
1、小朱提供的银行工资流水属于工资支付凭证，能直接反映单位向其支付劳动报酬，可作为认定劳动关系的重要证据。
2、工作证上有小朱个人信息及单位标识，能证明他是该单位员工。
3、纸质考勤表体现了小朱的出勤情况，可证明他为单位提供了劳动。
4、同事小胡的证言有一定证明力，但小胡需出庭作证并接受询问。凭借这些证据，小朱可向劳动争议仲裁机构或法院主张权利，要求单位承担未签合同的法律责任。
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