未签劳动合同告公司，会发多少工资
- 擅长领域：合同事务 律所：浙江浙杭（宁波）律师事务所
- 服务城市：宁波
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推荐理由：朱佳嫣律师，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江浙杭（宁波）律师事务所，擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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未签劳动合同告公司，工资赔偿依据《中华人民共和国劳动合同法》。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。计算时以劳动者实际月工资为标准，从用工满一个月的次日起算，最多支付11个月二倍工资。
举个例子，劳动者月工资5000元，入职第二个月起用人单位没签合同，到第十二个月劳动者维权，用人单位需支付二倍工资差额50000元，也就是5000元乘以10个月。
要是用人单位自用工之日起满一年都不和劳动者签书面劳动合同，就视为已订立无固定期限劳动合同。这时，劳动者能要求用人单位支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月二倍的工资。
劳动者维权时，要提供能证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。另外，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，劳动者要在时效内主张权利。
案情回顾:
小朱入职某公司，月工资5000元。公司自小朱入职第二个月起未与其签订书面劳动合同，到第十二个月时，小朱决定维权，要求公司支付未签合同的工资赔偿。公司认为不应支付，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱入职第二个月起公司未签合同，到第十二个月维权，用人单位需支付的二倍工资差额为5000元乘以10个月，即50000元。
2、小朱需提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。同时，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，小朱需在时效内主张权利。
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