告单位给我的劳动合同无效，法院会受理吗
- 擅长领域：合同事务 律所：浙江浙杭（宁波）律师事务所
- 服务城市：宁波
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推荐理由：朱佳嫣律师，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江浙杭（宁波）律师事务所，擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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法院受理告单位劳动合同无效案件，要看是否符合起诉条件。按照《中华人民共和国民事诉讼法》，起诉需满足以下条件：原告要与本案有直接利害关系，包括公民、法人和其他组织；要有明确被告；有具体诉讼请求和事实、理由；案件要属于人民法院受理民事诉讼范围和受诉人民法院管辖。
若认为单位劳动合同无效，能明确单位信息，提出确认合同无效、主张赔偿等具体请求，还有事实和理由支撑，比如合同违反法律、行政法规强制性规定，存在以欺诈、胁迫手段或乘人之危使你违背真实意思订立合同等情况，且案件属于法院民事诉讼受理范围和受诉法院管辖，法院会受理。
但劳动争议一般要先经过劳动仲裁前置程序。需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，才可在规定时间内向法院起诉。若未经仲裁直接起诉，法院通常不会受理。
建议遇到这类情况，先整理好证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，再在规定时间内到法院起诉。这样能更好地维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱认为所在单位与其签订的劳动合同无效，欲向法院起诉。小朱明确了单位信息，提出确认合同无效并主张赔偿的请求，理由是合同存在违反法律强制性规定的情况。但小朱未经过劳动仲裁前置程序，直接向法院提起诉讼，法院未受理该案件，小朱对此存在疑问。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国民事诉讼法》，起诉需满足原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖等条件。小朱虽满足部分条件，但劳动争议一般需先经劳动仲裁前置程序。
2、小朱未经仲裁直接起诉，不符合法律规定，所以法院通常不会受理其起诉。小朱应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，再在规定时间内向法院起诉。
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