孕妇被解除合同可拿到多少赔偿
- 擅长领域：合同事务 律所：浙江浙杭（宁波）律师事务所
- 服务城市：宁波
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推荐理由：朱佳嫣律师，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江浙杭（宁波）律师事务所，擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳解除劳动合同。若用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，孕妇能获得相应赔偿。
赔偿方式有两种。一是孕妇可要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系，期间工资待遇等要正常发放。二是若孕妇不要求继续履行合同，或者合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，孕妇在单位工作3年2个月，前十二个月平均工资5000元。正常经济补偿是3.5个月工资，即17500元。因单位违法解除，需支付赔偿金35000元。
孕妇遇到这种情况，可先和用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱是一名孕妇，在某单位工作3年2个月，月平均工资5000元。单位以小朱怀孕影响工作为由，解除了与她的劳动合同。小朱认为单位此举违法，要求单位给予赔偿，而单位拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同，该单位解除与小朱的劳动合同属于违法行为。
2、小朱可选择两种赔偿方式。若要求继续履行劳动合同，单位应恢复劳动关系并正常发放工资待遇；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需支付赔偿金。小朱工作3年2个月，正常经济补偿为3.5个月工资即17500元，因单位违法解除，需支付赔偿金35000元。
3、小朱可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
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