员工耗着不走,老板会怎么办
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工耗着不走，老板可通过合法途径解决。
要是员工严重违反单位规章制度，像旷工、营私舞弊致单位重大损害等，老板可以依据《中华人民共和国劳动合同法》，收集并固定证据，以严重违纪解除劳动合同，且不用支付经济补偿。
若员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不行，老板提前三十日书面通知员工或额外付一个月工资，就能解除劳动合同，但要支付经济补偿。
劳动合同到期，老板不想续签，要在到期前明确通知员工，到期办理终止手续并支付经济补偿。
员工和其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作，或经单位提出拒不改正，老板可解除劳动合同。
老板无论用哪种方式，都要留存好相关证据，严格按法律程序操作，不然程序违法会承担不利后果。同时，尽量和员工沟通协商，妥善处理劳动关系，降低法律风险。
案情回顾:
小许是一家公司老板，手下员工小胡出现工作问题。小胡多次旷工，还营私舞弊给公司造成重大损害，同时小胡又与其他单位建立劳动关系，严重影响本职工作，经公司提出仍拒不改正。另外，员工小丽不能胜任工作，经培训和调岗后依旧无法胜任。还有员工小静的劳动合同即将到期，小许不想与其续签。小许不知如何合法处理与这些员工的劳动关系。
案情分析:
1、对于小胡，因其存在严重违反用人单位规章制度的行为，小许可依据《中华人民共和国劳动合同法》，收集并固定相关证据，以严重违纪为由解除劳动合同，无需支付经济补偿。
2、对于小丽，小许可提前三十日以书面形式通知小丽本人或者额外支付小丽一个月工资后，解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
3、对于小静，小许应在合同到期前明确通知小静，在合同到期时办理终止手续，并支付相应的经济补偿。
4、小许无论采取哪种方式，都要注意留存相关证据，严格按法律规定程序操作，尽量与员工沟通协商，降低法律风险。
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