用人单位突然辞退员工怎么算赔偿
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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用人单位突然辞退员工，赔偿计算分不同情况。
要是用人单位违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果是劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错，用人单位辞退员工不用支付赔偿。
当出现《中华人民共和国劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，像劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时要支付经济补偿，补偿标准和前面说的经济补偿计算方式一样。
员工被突然辞退，得先确定辞退原因，再依法主张相应赔偿或补偿。
案情回顾:
小朱在某单位工作两年，突然被单位辞退。小朱认为单位是违法解除劳动合同，要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但单位称小朱严重违反规章制度，属于过错性辞退，无需支付赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若单位属于违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，小朱工作两年，应支付两个月工资的经济补偿，赔偿金则为四个月工资，月工资按小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资计算。
2、若单位能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，属于过错性辞退，单位无需支付赔偿。
3、若属于无过失性辞退情形，单位提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付小朱一个月工资后，可解除劳动合同，并需按上述经济补偿标准支付经济补偿。小朱需先确定辞退原因，再依法主张相应赔偿或补偿。
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