员工突然离职，公司是否要发工资
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工突然离职，公司通常仍要发放工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位就有支付报酬的义务。即便员工突然离职，只要提供了劳动，公司不能以离职方式不当为由拒付工资。工资按员工实际工作天数和约定工资标准计算发放。
要是员工突然离职给公司造成损失，公司能要求赔偿。法律规定，劳动者违法解除合同，或违反保密、竞业限制约定致使用人单位受损，要承担赔偿责任。公司得有证据证明损失及具体数额，可从员工工资里扣除赔偿款，但每月扣除部分不能超当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
所以，公司不能因员工突然离职克扣应得工资，不过可依法追究员工因不当离职造成损失的赔偿责任。员工离职应按规定程序进行，避免给公司造成损失；公司遇到员工突然离职情况，要依法处理工资和赔偿问题。
案情回顾:
小朱是某公司员工，未提前通知公司便突然离职。公司以小朱离职方式不当为由，拒绝向其发放工资。小朱认为自己付出了劳动，公司应支付相应报酬，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位就有支付劳动报酬的义务。小朱提供了劳动，公司不能以其离职方式不当为由拒绝支付工资，应按照小朱实际工作天数和约定工资标准计算发放。
2、若公司能证明小朱突然离职给其造成损失，可要求小朱赔偿。公司需有证据证明损失存在及具体数额，可从工资中扣除赔偿款项，但每月扣除部分不得超小朱当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
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