怀孕后被公司辞退应给予什么赔偿
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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怀孕后被公司辞退，若公司违法解除劳动合同，女职工能依法获赔。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，女职工在单位工作3年2个月，前十二个月平均工资5000元，经济补偿就是3.5个月工资，即17500元，赔偿金是经济补偿的二倍，为35000元。
女职工还能要求用人单位继续履行劳动合同。若选择继续履行，劳动关系存续期间，用人单位要正常支付工资和福利待遇。
遇到这种情况，女职工可以先和用人单位协商。协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱怀孕后，所在公司将其辞退。小朱认为公司属违法解除劳动合同，要求公司赔偿并继续履行合同。小朱已在该单位工作3年2个月，前十二个月平均工资为5000元。公司则认为辞退有合理理由，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作3年2个月，经济补偿应为3.5个月工资，即17500元，赔偿金则为35000元。
2、小朱有权要求公司继续履行劳动合同，在劳动关系存续期间，公司需正常支付工资及福利待遇。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
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