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工伤假工资发放标准是怎样的

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-08-04
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擅长领域:刑事辩护 律所:海华永泰(杭州)律师事务所
服务城市:杭州 电话:13634108887

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:陈俊宇律师,已执业6年,执业地区为浙江杭州,认证执业律所是海华永泰(杭州)律师事务所,擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13634108887,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤假在法律里叫停工留薪期。按照《工伤保险条例》,职工因工作受事故伤害或者患职业病,需暂停工作接受工伤医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位按月支付。
原工资福利待遇指职工受伤前正常出勤时工资、奖金、津贴等各项收入总和,不包含加班工资。这意味着,停工留薪期内,单位要按职工受伤前实际工资水平全额发工资。
停工留薪期通常不超12个月。伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长,但延长时间不超12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的,由单位负责。要是单位没按规定支付停工留薪期工资,职工可和单位协商,也能向劳动监察部门投诉,还可申请劳动仲裁来维护权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,需暂停工作接受工伤医疗。公司仅按基本工资发放停工留薪期工资,小朱认为应按受伤前正常出勤的工资、奖金、津贴等各项收入总和发放。小朱与公司协商,公司称奖金、津贴不应包含在内,双方产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇是指职工受伤前正常出勤情况下的工资、奖金、津贴等各项收入总和,不包括加班工资,所以公司仅按基本工资发放不符合规定。
2、若单位未按规定支付停工留薪期工资,小朱可通过与单位进一步协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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