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未签劳动合同自动离职什么规定

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-05
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擅长领域:劳动纠纷 律所:广东政勤律师事务所
服务城市:肇庆

律师优势:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:黄宇杰律师,已执业4年,执业地区为广东肇庆,认证执业律所是广东政勤律师事务所,擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
未签劳动合同就自动离职,有不少法律规定要了解。
对劳动者来说,按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位从用工那天起,超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的,要每个月给劳动者双倍工资。就算劳动者自动离职,也能就没签合同那段时间要双倍工资赔偿。不过要留意仲裁时效,通常从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。
关于自动离职,如果劳动者在试用期,提前三天通知单位就行;过了试用期,要提前三十天书面通知单位。但没签合同是单位违法在先,这种情况下劳动者自动离职,就算没提前通知,主张双倍工资等权益时,一般不会因为没提前通知就失去这些权益。
从用人单位方面看,要是劳动者自动离职给单位造成损失,单位能要求劳动者赔偿。不过单位得对损失进行举证。
要是劳动者和用人单位在没签合同、自动离职这些事上有争议,可以先协商。协商不成,能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服,还能去法院起诉。

案情回顾:

小朱在某单位工作,单位一直未与其签订书面劳动合同。工作一段时间后,小朱自动离职。之后小朱要求单位支付未签合同期间的双倍工资,单位则认为小朱自动离职给其造成损失,要求小朱赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍工资。小朱可就未签合同期间主张双倍工资赔偿,但需注意仲裁时效。
2、若小朱处于试用期,提前三日通知用人单位可离职;已过试用期应提前三十日书面通知。不过单位未签合同违法在先,小朱自动离职主张权益一般不因未提前通知丧失。
3、若单位能举证小朱自动离职造成损失,可要求小朱赔偿。双方协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服还可向法院起诉。
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