公司倒闭，没给合同工交五险一金有赔偿么
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司倒闭没给合同工缴纳五险一金，员工能获得相应赔偿。按照《中华人民共和国社会保险法》，给员工缴纳五险一金是用人单位的法定义务，公司没这么做就违法了。
公司倒闭时，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司和员工的劳动合同终止。这时，员工可以要求公司补缴在职期间的五险一金。要是没办法补缴，员工能要求公司赔偿损失。像没缴纳养老保险，员工退休后不能享受相应待遇，公司就得赔偿养老金损失；没缴纳医疗保险，员工生病就医无法医保报销，公司要承担医疗费用。
而且，因为公司倒闭导致劳动合同终止，公司要给员工支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
员工可以先和公司协商赔偿的事。要是协商不成，就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱、小李等多名员工在一家公司工作，与公司签订了劳动合同。然而公司倒闭，未给他们缴纳五险一金。员工们得知公司此举违反法律规定，要求公司补缴或赔偿损失，公司却拒绝协商，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位为员工缴纳五险一金是法定义务，该公司未履行此义务，违反了法律规定。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭导致劳动合同终止，员工可要求公司补缴在职期间的五险一金，无法补缴的应赔偿损失，如养老金损失、医疗费用等。
3、公司还应按员工在本单位工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
4、员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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