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无固定期限离职补偿如何计算

#工资福利 最新修订 | 2026-08-05
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擅长领域:劳动纠纷 律所:广东政勤律师事务所
服务城市:肇庆

律师优势:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:黄宇杰律师,已执业4年,执业地区为广东肇庆,认证执业律所是广东政勤律师事务所,擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
无固定期限劳动合同离职补偿分不同情况。
要是劳动者主动离职,通常没有补偿。不过,要是用人单位有过错,像没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额支付报酬、没依法给劳动者缴纳社保等,劳动者解除合同,用人单位得支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。月工资指劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位主动解除无固定期限劳动合同,得看解除是否合法。如果合法,比如劳动者严重违反单位规章制度,就不用支付补偿。要是违法解除,用人单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
举个例子,劳动者在单位工作3年零4个月,月平均工资5000元,若单位违法解除合同,要支付的赔偿金就是3.5×5000×2=35000元。
劳动者遇到离职补偿问题,要先确定离职原因和解除合同的合法性。如果认为自身权益受损,可与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱与公司签订无固定期限劳动合同。工作3年零4个月后,小朱月平均工资5000元。公司在无正当理由情况下解除了与小朱的劳动合同,小朱认为公司属违法解除,应给予补偿;公司则称解除合法,无需补偿,双方产生争议。

案情分析:

1、若劳动者主动离职,一般无补偿,但用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错,劳动者解除合同,用人单位需支付经济补偿。本案是公司主动解除合同,不适用此情形。
2、用人单位主动解除无固定期限劳动合同,合法解除如劳动者严重违反规章制度无需补偿;违法解除则应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。本案公司无正当理由解除,属违法解除。小朱工作3年零4个月,经济补偿按3.5个月计算,月平均工资5000元,公司应支付赔偿金3.5×5000×2=35000元。
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