不续签合同剩余的加班假怎么算赔偿
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动合同到期不续签，剩余加班假赔偿有不同处理方式。
如果是用人单位不续签，依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情况外，用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
关于剩余加班假，劳动者有证据证明加班事实，用人单位要按规定支付加班费。工作日加班，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。
要是劳动者不续签，通常用人单位不用支付经济补偿，但剩余加班假的加班费，用人单位还是要依法支付。
劳动者碰到剩余加班假赔偿问题，可先和用人单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱与公司的劳动合同到期，公司提出不续签。小朱认为自己还有剩余加班假未休，要求公司给予赔偿。公司则认为，按规定只有在维持或提高条件续订合同而小朱不同意时才支付经济补偿，且对于加班假赔偿存在异议。小朱坚称自己有加班证据，应按法律规定获得加班费。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，因是用人单位不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，公司应向小朱支付经济补偿，补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2、若小朱有证据证明存在加班事实，公司应依法支付加班费。工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能补休的支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。若小朱不续签，公司虽一般无需支付经济补偿，但仍需依法支付剩余加班假的加班费。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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