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提出离职的一个月,公司通知离职算辞退吗

#劳动关系 最新修订 | 2026-08-06
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擅长领域:劳动纠纷 律所:广东政勤律师事务所
服务城市:肇庆

律师优势:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:黄宇杰律师,已执业4年,执业地区为广东肇庆,认证执业律所是广东政勤律师事务所,擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
判断是否算辞退得分情况。
要是员工向公司提出离职申请,在一个月通知期内,公司同意员工离职,还按员工提出的离职时间办手续,这不算辞退。因为是员工主动提离职,双方按员工的离职申请完成离职流程,这是员工行使单方解除权的正常程序。
但要是公司在员工提出离职后的一个月通知期内,提前要求员工离职,还没有合理合法的理由,这可能构成辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位解除劳动合同得符合法定情形,像员工严重违反用人单位的规章制度等。要是公司没有法定理由就提前让员工离职,那属于违法解除劳动合同。
遇到这种违法解除劳动合同的情况,员工有两个选择。一是要求公司继续履行劳动合同,二是要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
所以,判断是否算辞退,关键看公司要求员工离职的原因,以及是否符合法律规定。

案情回顾:

小朱向公司提出离职申请,按照规定需有一个月通知期。公司同意小朱按其提出的离职时间办理手续,但在通知期内,公司却提前要求小朱离职,小朱认为公司无合理合法理由,属于辞退自己,而公司认为这是正常处理离职流程,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司按小朱提出的离职时间办理手续,这是员工行使单方解除权的正常程序,不属于辞退。
2、若公司在通知期内提前要求小朱离职且无合理合法理由,可能构成辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位解除劳动合同需符合法定情形,如员工严重违反规章制度等。公司无法定理由提前让小朱离职,属违法解除劳动合同,小朱有权要求公司继续履行劳动合同,或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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