职务在试用期内可不可以调动工作
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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试用期内，用人单位一般能调动劳动者工作，但要遵循法律规定。按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者要按劳动合同约定全面履行义务。要是劳动合同明确规定了工作岗位，单位调动岗位就属于变更合同内容，需和劳动者协商一致，还得用书面形式变更。所以，就算在试用期，单位也不能随意调动劳动者工作。
如果单位是基于生产经营需要进行合理调岗，调岗没有侮辱性和惩罚性，工资待遇等劳动条件也没降低，通常这种调岗是合法的。比如单位业务调整，把员工从相近岗位调到另一个岗位，薪资等保持不变，员工一般要服从安排。
要是劳动者不同意调岗，单位不能强制要求。如果单位因劳动者不服从调岗就解除劳动合同，可能构成违法解除。这种情况下，劳动者有权要求单位支付赔偿金。
总之，试用期内调岗，单位和劳动者要好好沟通，严格遵循法律规定和合同约定，以保障双方合法权益。
案情回顾:
小朱在试用期内，公司因业务调整，欲将其从现岗位调至相近岗位，且薪资不变。但小朱认为劳动合同明确约定了工作岗位，公司不能随意调动，不同意此次调岗。公司却坚持调岗，若小朱不服从就解除劳动合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应按劳动合同约定全面履行义务。若劳动合同约定了工作岗位，调岗属于变更合同内容，需与劳动者协商一致并书面变更，所以公司不能随意调动小朱工作。
2、若公司基于生产经营需要合理调岗，且调岗无侮辱性和惩罚性，劳动条件未降低，一般认定合法。但小朱不同意调岗，公司不得强制。若公司因小朱不服从调岗解除劳动合同，可能构成违法解除，小朱有权要求公司支付赔偿金。
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