律图审稿专业委员会3轮严审

工伤一次性伤残补助金低于实际工资怎么办

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-08-06

240浏览

擅长领域：刑事辩护律所：海华永泰（杭州）律师事务所

服务城市：杭州电话：13634108887

律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

展开

律师解析: 工伤一次性伤残补助金低于实际工资，处理办法如下：
根据《工伤保险条例》，一次性伤残补助金按职工本人工资计算，这里的本人工资指工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若实际工资高于缴费工资，致使补助金低于应得数额，原因通常是用人单位没按职工实际工资足额缴纳工伤保险费。
遇到这种情况，职工可先和用人单位协商，要求补足差额。因为用人单位有义务按职工实际工资缴纳工伤保险费，未足额缴纳是违法行为。
要是协商不成，职工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期改正并补足费用。
职工还能通过劳动仲裁或诉讼解决。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付一次性伤残补助金差额。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼中，职工要提供证据证明实际工资，像工资条、银行工资流水、劳动合同等，以此支持自己的主张。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经认定为工伤并评定了伤残等级。在领取一次性伤残补助金时，小朱发现补助金数额低于自己的实际工资。经了解，是用人单位未按其实际工资足额缴纳工伤保险费。小朱与用人单位协商补足差额，但双方未能达成一致，于是小朱决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，一次性伤残补助金应按职工本人工资计算，这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。用人单位未按职工实际工资足额缴纳工伤保险费，导致补助金低于应得数额，此行为属违法行为。
2、小朱可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期改正并补足费用。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付一次性伤残补助金差额。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼中，小朱需提供工资条、银行工资流水、劳动合同等证据证明自己的实际工资。

工伤赔偿标准

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。

工伤一次性伤残补助金低于实际工资怎么办

工伤赔偿标准案件·常见问题 更多

工伤赔偿标准案件·常见问题更多