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试用期怀孕被解除劳动合同怎么办

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-06
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擅长领域:劳动纠纷 律所:广东政勤律师事务所
服务城市:肇庆

律师优势:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:黄宇杰律师,已执业4年,执业地区为广东肇庆,认证执业律所是广东政勤律师事务所,擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
试用期怀孕被解除劳动合同,劳动者可按以下方式维权:
先确认解除原因。若单位以不符合录用条件解除,要审查单位有无明确录用条件,该条件是否合理、公示,以及能否证明劳动者不符合。要是单位以怀孕相关理由解除,这违反法律规定,《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国劳动合同法》等明确,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或解除劳动、聘用合同。
接着与单位沟通协商。劳动者可指出单位解除行为违法,要求继续履行劳动合同,恢复岗位和工资待遇。若协商成功,双方达成协议,继续履行原合同。
若协商不成,可申请劳动仲裁。劳动者需向劳动争议仲裁委员会申请,准备仲裁申请书、劳动合同、工资流水、解除劳动合同通知等证据材料。仲裁委受理后会审理,若认定单位解除行为违法,可裁决单位继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍,经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月支付半个月工资。
若对仲裁结果不服,劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼,通过司法途径维护自身权益。

案情回顾:

小许在试用期怀孕,公司以不符合录用条件为由将其解除劳动合同。小许认为公司并无明确合理且公示的录用条件,也无法证明自己不符合,公司实则是因其怀孕而解除合同,属于违法行为。小许与公司沟通要求继续履行合同遭拒,遂决定通过法律途径维权。

案情分析:

1、公司若以不符合录用条件解除合同,需审查录用条件是否明确、合理、公示且能证明小许不符合。若以怀孕相关理由解除,违反《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国劳动合同法》等规定。
2、小许与公司沟通协商不成后,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,准备仲裁申请书、劳动合同等证据材料。若仲裁委认定公司解除行为违法,可裁决公司继续履行合同或支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
3、若小许对仲裁结果不服,可在规定时间内向法院提起诉讼维护自身权益。
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