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试用期过完,解除合同该采取什么办法

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-06
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擅长领域:劳动纠纷 律所:广东政勤律师事务所
服务城市:肇庆

律师优势:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:黄宇杰律师,已执业4年,执业地区为广东肇庆,认证执业律所是广东政勤律师事务所,擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
试用期结束后解除合同,不同情况处理办法不同。
用人单位解除劳动合同,要符合法定情形。要是劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等过错,单位可按《中华人民共和国劳动合同法》,书面通知劳动者解除合同,且不用支付经济补偿。若劳动者不能胜任工作,经培训或调岗后仍不行,单位提前三十日书面通知劳动者或额外付一个月工资,可解除合同,但要支付经济补偿。
劳动者解除劳动合同,提前三十日书面通知单位就能解除;试用期内提前三日通知单位,也可解除。
不管哪方解除合同,都要遵循法定程序。用人单位解除时,要先把理由通知工会,出具解除合同证明,十五日内为劳动者办档案和社保关系转移手续。劳动者要按约定办工作交接。若用人单位违规解除合同,劳动者可以要求继续履行合同,也能要求单位支付赔偿金。

案情回顾:

小朱在一家公司试用期结束后,公司认为小朱不能胜任工作,经过培训后仍不能胜任。公司未提前三十日书面通知小朱,也未额外支付一个月工资,便直接解除了与小朱的劳动合同,且未事先将理由通知工会,也未及时为小朱办理档案和社会保险关系转移手续。小朱认为公司解除合同的程序不合法,要求公司继续履行合同,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,若劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后,才可以解除劳动合同,且需支付经济补偿。该公司未按此程序操作,属于违法解除。
2、用人单位解除劳动合同时要事先将理由通知工会,出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。该公司未履行这些程序,不符合法律规定。小朱要求继续履行合同合理合法。
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