派遣工工伤由谁负责
- 擅长领域：刑事辩护 律所：海华永泰（杭州）律师事务所
- 服务城市：杭州 电话：13634108887
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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派遣工发生工伤，涉及派遣单位和用工单位的责任划分。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，派遣单位作为用人单位，要履行用人单位的义务，为派遣工缴纳工伤保险费，派遣工发生工伤时，派遣单位承担工伤保险责任。
要是派遣单位已依法为派遣工缴纳工伤保险，工伤保险基金会支付相关工伤待遇，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。派遣单位还要承担停工留薪期工资福利待遇等费用。
用工单位虽不是用人单位，但对派遣工有一定义务。若用工单位存在过错致派遣工工伤，要与派遣单位承担连带赔偿责任。比如，用工单位提供的劳动设施有安全隐患，导致派遣工受伤，就需担责。
派遣工发生工伤后，派遣单位要及时申请工伤认定。若派遣单位未在规定时间申请，派遣工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。
综上所述，派遣工工伤主要由派遣单位承担工伤保险责任，用工单位有过错时承担连带赔偿责任。派遣工和相关人员要及时了解自身权益，按规定维护自身利益。
案情回顾:
小朱是一名派遣工，在用工单位工作时受伤。派遣单位为小朱缴纳了工伤保险。但小朱认为，用工单位提供的劳动设施存在安全隐患，才导致自己受伤，要求用工单位也承担赔偿责任。而用工单位则认为，派遣单位是用人单位，应由派遣单位承担全部责任。
案情分析:
1、依据相关法律，派遣单位是用人单位，应履行用人单位义务，为派遣工缴纳工伤保险费。小朱发生工伤，派遣单位需承担工伤保险责任，若派遣单位已依法缴纳工伤保险，工伤保险基金支付相关待遇，派遣单位承担停工留薪期工资福利待遇等费用。
2、若用工单位存在过错，导致派遣工工伤，应与派遣单位承担连带赔偿责任。本案中，若小朱能证明用工单位提供的劳动设施存在安全隐患致其受伤，用工单位需和派遣单位承担连带赔偿责任。若派遣单位未及时申请工伤认定，小朱或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。
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