工作20年遭单位辞退会有多少补偿
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工作20年被单位辞退，补偿情况分多种。
要是单位合法辞退，比如符合《中华人民共和国劳动合同法》里经济性裁员等情形，单位要给经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。工作20年，单位得支付20个月工资的经济补偿。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位违法辞退，也就是违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作20年，单位要支付40个月工资的赔偿金。
要是劳动者有严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，单位辞退就不用支付补偿或赔偿。
遇到单位辞退情况，劳动者要先判断辞退是否合法。若合法，可按规定要求经济补偿；若违法，可要求赔偿金；若自身有过错，就难以获得补偿赔偿。劳动者可保留好相关工作证据，必要时咨询专业法律人士维权。
案情回顾:
小朱在某单位工作了20年，被单位辞退。小朱认为单位是违法辞退，要求单位按照经济补偿标准的二倍支付40个月工资的赔偿金。但单位称小朱存在严重违反单位规章制度的情况，属于合法辞退，无需支付补偿或赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若单位是合法辞退，符合经济性裁员等法定情形，应按每满一年支付一个月工资的标准向小朱支付经济补偿，即20个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若单位违法辞退，小朱可要求单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是40个月工资。
3、若小朱存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位辞退无需支付补偿或赔偿。
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