临时工受伤讹人一般赔多少
- 擅长领域：刑事辩护 律所：海华永泰（杭州）律师事务所
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推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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临时工受伤索赔，赔偿数额要根据具体情况确定，没有“讹人”赔偿的固定标准。如果临时工在工作时受伤，符合法定情形会被认定为工伤，赔偿项目和数额都有明确规定。
赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费按实际合理费用算；停工留薪期内，工资福利待遇不变；护理费根据护理依赖程度确定；构成伤残的，按伤残等级支付一次性伤残补助金等。
要是临时工故意夸大伤害程度或提出不合理赔偿，用人单位有办法处理。可以和临时工协商，让其提供合理医疗凭证和赔偿依据，拒绝不合理部分。要是协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。仲裁或诉讼时，双方要举证证明伤害情况和赔偿合理性，最后由仲裁机构或法院依据事实和法律裁决。
所以，赔偿数额要根据实际损失和法定标准来定，不能直接认定为“讹人”，遇到争议要通过合法途径解决。
案情回顾:
小许是一名临时工，在工作时受伤。小许向用人单位索赔高额赔偿，用人单位认为其索赔数额过高，存在“讹人”嫌疑。小许坚称自己受伤严重，要求用人单位支付包括医疗费、停工留薪期工资等在内的高额赔偿。双方就赔偿数额产生争议，无法协商一致。
案情分析:
1、临时工受伤索赔需根据具体情况和法定标准确定赔偿数额，并非存在“讹人”赔偿的固定标准。小许在工作中受伤，若符合工伤认定条件，应按规定赔偿，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等。
2、若小许故意夸大伤害程度主张不合理赔偿，用人单位可先与其协商，要求其提供合理医疗凭证和赔偿依据，拒绝不合理部分。协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决，由双方举证，最终由仲裁机构或法院裁决。
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