未签劳动合同被开除咋维权
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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未签劳动合同被开除，劳动者维权有这些办法：
先收集证据。证据是维权的关键，要收集能证明劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些能证明和单位存在事实劳动关系，是后续维权的基础。
接着尝试和单位协商。跟单位沟通，要求支付未签合同的双倍工资差额和违法解除劳动合同的赔偿金。双倍工资差额从用工第二个月起算，最多算11个月。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权检查用人单位，责令其改正违法之处。准备好证据材料，向当地劳动监察大队投诉就行。
也能申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书和相关证据，请求裁决单位支付双倍工资差额和赔偿金等。仲裁是处理劳动争议的重要程序，有法律效力。
若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维护合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作数月，单位一直未与其签订劳动合同。某天，单位突然将小朱开除。小朱认为单位此举违法，应支付未签合同的双倍工资差额及违法解除劳动合同的赔偿金，而单位则认为无需支付，双方产生争议。
案情分析:
1、小朱可先收集工资支付凭证、工作证等能证明与单位存在事实劳动关系的证据，这是维权基础。
2、小朱可与单位协商，要求支付未签合同从用工第二个月起最多11个月的双倍工资差额，以及按工作年限计算、经济补偿标准二倍的赔偿金。
3、若协商不成，小朱可准备好证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。
4、小朱也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决单位支付相关费用。
5、若对仲裁结果不服，小朱可在规定时间内向法院起诉维护权益。
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