试用期三天是否需要缴纳社保
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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试用期三天也得缴纳社保。按《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位要自用工之日起三十日内，为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。所谓用工之日，就是说只要用人单位和劳动者建立了劳动关系，就有义务给劳动者缴纳社保，不会因为处于试用期就免除这项义务。
试用期包含在劳动合同期限内，劳动关系一建立，用人单位就得依法履行社保缴纳义务。要是用人单位没按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或补足，从欠缴之日起，按日加收滞纳金；逾期还不缴纳，有关行政部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
劳动者在试用期也享有社保权益。要是用人单位没给缴纳社保，劳动者可以和用人单位协商，让其补缴。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱入职一家公司，与公司签订的劳动合同包含了一个月试用期。试用期间，公司以小朱还在试用期为由，未为其缴纳社保。小朱认为自己与公司已建立劳动关系，公司应缴纳社保，双方因此产生争议。试用期满后，小朱要求公司补缴试用期社保，公司拒绝。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期包含在劳动合同期限内，小朱与公司建立了劳动关系，公司有义务为小朱缴纳社保，不能因试用期而免除该义务。
2、若公司未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，有关行政部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。小朱可先与公司协商补缴，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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