公司未按时发工资员工如何处理
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司没按时发工资，员工可按下面的途径处理。
先跟公司协商。员工直接跟公司提按时支付工资的要求，明确指出公司行为违反《中华人民共和国劳动合同法》里工资支付的规定，让公司给出支付工资的具体时间。
要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司展开调查，要是查证公司确实没按时支付工资，会责令公司限期支付。
员工也能申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会依据事实和法律规定裁决，要求公司支付拖欠的工资，若公司逾期不支付，还得加付赔偿金。
如果对仲裁结果不满意，员工可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益，要求公司支付工资及相应赔偿。
整个过程中，员工要注意收集和保存证据，用来证明和公司存在劳动关系，以及公司拖欠工资的事实。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司未按时发放工资。小朱与公司协商，要求按时支付工资并明确告知公司其行为违反法律规定，公司却未给出支付工资的具体时间。协商无果后，小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期支付，但公司仍未支付。于是，小朱准备好劳动合同、工资条等证据申请劳动仲裁，仲裁结果出来后，小朱对结果不满意，决定向法院提起诉讼。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未按时支付工资的行为违反法律规定，员工有权要求公司按时支付。
2、员工与公司协商不成时，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。
3、员工可申请劳动仲裁，仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决，若公司逾期不支付，需加付赔偿金。
4、若员工对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼维护自身合法权益，且在整个过程中员工要注意收集和保存证据。
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