分公司倒闭安排调岗该怎么处理
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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分公司倒闭安排调岗，可这样处理。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位调岗算变更劳动合同内容，要和劳动者协商一致，还得用书面形式变更。分公司倒闭安排调岗时，劳动者得判断调岗是否合理。判断时，要考虑新岗位和原岗位的关联性、薪资待遇有无降低、工作地点变化是否在合理范围等。
要是调岗合理，劳动者能接受调岗，和用人单位签书面变更协议，明确新岗位工作内容、薪资待遇等重要条款。
要是调岗不合理，像新岗位和原岗位没关联、薪资大幅降低、工作地点变更让通勤成本过高难以承受等，劳动者有权拒绝。若用人单位因劳动者拒绝调岗就解除劳动合同，可能构成违法解除。这时，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
劳动者可以和用人单位协商，争取合理解决方案。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱所在的分公司倒闭，公司安排其调岗。新岗位与原岗位关联性低，且薪资大幅降低，工作地点也变更到距离小朱住处很远的地方，通勤成本过高。小朱认为调岗不合理，拒绝了公司的调岗安排，公司却因此解除了与小朱的劳动合同。小朱对此不满，希望维护自己的权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位调岗属于变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致并书面变更。该公司调岗不合理，新岗位与原岗位关联性低、薪资降低、工作地点变更导致通勤成本过高，小朱有权拒绝。
2、公司因小朱拒绝调岗而解除劳动合同，可能构成违法解除。小朱可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。小朱还可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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