员工不提前通知解约，该如何进行赔偿
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工解约若不提前通知，给用人单位造成损失，要承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，能解除劳动合同；试用期内提前三日通知，也可解除。若未按规定提前通知就解约，属于违法解除。
赔偿范围通常有这些：一是用人单位招聘员工支付的费用；二是有服务期约定且服务期未满时，用人单位为员工支付的培训费用；三是员工突然离职使生产经营受影响的直接经济损失。
用人单位要证明损失存在及具体数额。像招聘新员工的猎头费、广告费，可凭合同和票据证明；培训费用依据培训协议和支付凭证确定；生产经营损失结合企业生产计划、订单损失等证据证明。
若双方就赔偿有争议，用人单位先和员工协商。协商不成，用人单位可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱是一家公司员工，在未提前三十日以书面形式通知用人单位，也不属于试用期提前三日通知的情况下，突然离职解约。公司称小朱的行为导致其产生招聘新员工的猎头费用、广告费用，且因小朱突然离职影响生产经营，造成直接经济损失。小朱认为公司夸大损失，双方就赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱未按规定提前通知解约，属于违法解除劳动合同，若给公司造成损失，应承担赔偿责任。
2、赔偿范围包括公司为其招聘支付的费用、有服务期约定且服务期未满情况下的培训费用、因突然离职导致生产经营受影响的直接经济损失等。公司需证明损失存在及具体数额，如招聘费用凭相关合同和票据，培训费用依据培训协议和支付凭证，生产经营损失结合生产计划、订单损失等证据。
3、双方就赔偿问题产生争议，公司可先与小朱协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼维护自身合法权益。
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