超过一个月未签合同赔多少
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到双方补签书面劳动合同的前一天为止。
举个例子，劳动者月工资5000元，从入职第二个月起，单位每月就得给10000元，这其中5000元是正常工资，另外5000元是额外一倍工资，直到签书面劳动合同。不过，支付双倍工资最多给11个月。要是超过一年都没签书面劳动合同，就视作单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者要是想主张双倍工资，得收集能证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。并且，要在仲裁时效内提出主张。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。
案情回顾:
小胡入职一家公司，每月工资5000元。公司自小胡入职后，超过一个月未与其订立书面劳动合同。小胡工作6个月后，公司仍未签订合同。小胡向公司提出支付二倍工资，公司认为不应支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小胡入职超过一个月，公司未签合同，应从第二个月起支付二倍工资。
2、小胡每月工资5000元，公司应从第二个月起每月支付10000元（包含正常工资5000元及额外一倍工资5000元），直至签订书面劳动合同。小胡工作6个月，公司需支付5个月的二倍工资。
3、劳动者主张二倍工资，需收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。同时，要在仲裁时效内提出主张，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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