单位迟迟不给伤残就业补助金咋办
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- 服务城市：杭州 电话：13634108887
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推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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单位若迟迟不给伤残就业补助金，可按以下步骤维护权益。
先确认完成工伤认定和劳动能力鉴定，且符合领取条件。通常职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，和单位解除或终止劳动关系时，单位需支付伤残就业补助金。
之后可先和单位协商，要求按规定支付补助金。协商时要保留好相关证据，像聊天记录、通话录音等。
要是协商没结果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查单位遵守劳动保障法律法规的情况，责令单位限期支付。投诉时要提供劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。申请仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
若对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院起诉。法院会依法审理并作出判决。判决生效后，若单位仍不支付，可向法院申请强制执行。
案情回顾:
小许在工作中受伤，经工伤认定和劳动能力鉴定，符合领取伤残就业补助金的条件。小许与单位解除劳动关系后，单位却迟迟未支付该补助金。小许先与单位协商，要求支付补助金并保留了聊天记录等证据，但协商无果。于是小许向劳动监察部门投诉，同时也向劳动争议仲裁委员会申请了仲裁。仲裁结果出来后，小许对结果不服，决定向法院提起诉讼。
案情分析:
1、根据相关法律，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，与用人单位解除或终止劳动关系时，单位应支付伤残就业补助金，该单位未支付的行为违反法律规定。
2、小许先与单位协商并保留证据，符合合理合法的维权流程。协商无果后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。小许申请仲裁及后续向法院起诉，均是在法律规定的维权途径内进行，若单位最终仍不履行支付义务，小许可申请法院强制执行。
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