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单位发生工伤后该如何申请仲裁

#工伤认定最新修订 | 2026-08-08

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律师解析: 单位发生工伤后申请仲裁，步骤如下：
完成工伤认定和劳动能力鉴定。职工工伤后，单位要在规定期限内向社保行政部门申请工伤认定；若单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织可自行申请。认定为工伤且伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
准备仲裁申请材料。要写仲裁申请书，内容有劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源等。同时准备证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，还有工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等工伤相关材料。
提交申请。把仲裁申请书和相关材料交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会，一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会。
仲裁委员会审查申请。符合受理条件的，受理并通知双方；不符合的，说明理由。
参加仲裁庭审。在规定时间和地点参加庭审，双方陈述、举证、质证和辩论，仲裁庭根据事实和法律裁决。
建议职工遇到工伤后，及时按程序处理，保留好相关证据，确保自身权益。若对流程不熟悉，可咨询专业律师。

案情回顾:

小朱在单位工作时受伤，单位未在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱自行申请认定为工伤后，又进行了劳动能力鉴定确定了伤残等级。小朱准备仲裁申请材料时，单位认为小朱提交的工资发放记录不能作为劳动关系证明，双方产生争议。小朱坚持提交材料并向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

案情分析:

1、依据相关法律，单位有义务在规定期限内为职工申请工伤认定，单位未申请时职工可自行申请，小朱自行申请工伤认定合法。
2、工资发放记录属于能证明劳动关系的材料之一，小朱以此作为证据合理，单位的异议不成立。
3、小朱按步骤完成工伤认定、劳动能力鉴定，准备材料并提交仲裁申请，符合申请仲裁的程序要求，后续仲裁委员会将根据庭审情况作出裁决。

工伤认定

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