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怎样算工伤，48小时

#工伤认定最新修订 | 2026-08-09

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擅长领域：刑事辩护律所：海华永泰（杭州）律师事务所

服务城市：杭州电话：13634108887

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律师解析: 《工伤保险条例》规定了多种工伤认定情形，“48小时”主要和视同工伤的情况有关。在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
这里说的“工作时间”，指法律规定或者单位要求职工工作的时间；“工作岗位”指职工日常工作岗位以及单位领导指派工作的岗位。“突发疾病”涵盖各类疾病，不要求和工作有因果关系。“48小时”的起算时间，是以医疗机构的初次诊断时间为准。
举个例子，员工工作时突然晕倒被送医，从医院初次诊断时间开始算，要是48小时内死亡，可认定视同工伤；超过48小时死亡，就不能视同工伤。
要注意，视同工伤和工伤不同，只是待遇按工伤处理。实际认定时，要提供相关材料，由社会保险行政部门根据具体情况来认定。
如果遇到这类情况，建议及时收集好与工作时间、工作岗位、突发疾病诊断等相关的材料，积极配合社会保险行政部门的认定工作，以保障自身权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工。一天在工作岗位上，小朱突然晕倒，同事紧急将其送往医院。医院对小朱进行了初次诊断。小朱的家属认为应认定为工伤，而公司觉得小朱所患疾病与工作无直接关系，不应认定。最终小朱在医院初次诊断后的第49小时死亡，公司认为不能视同工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。本案中小朱在工作岗位突发疾病，符合“工作时间”和“工作岗位”的条件，但死亡时间超过了初次诊断后的48小时，所以不能视同工伤。
2、虽然小朱家属认为应认定工伤，但视同工伤需严格按照“48小时”的规定来判定，社会保险行政部门会依据此规定及相关材料进行认定。

工伤认定

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